Senin, 04 November 2019

6 Tips Memilih Jasa Recruitment Agency Jakarta yang Terpercaya

6 Tips Memilih Jasa Recruitment Agency Jakarta yang Terpercaya

Pada umumnya perusahaan menggunakan jasa recruitment agency jakarta adalah untuk menekan biaya operasional. Perusahaan tidak perlu repot menyediakan fasilitas maupun tunjangan makan, hingga asuransi kesehatan/BPJS Kesehatan. Dengan demikian perusahaan bisa lebih fokus dalam mengelola bisnisnya.

Apabila jasa rekrutmen digunakan dengan baik, maka jasa rekrutmen dapat menjadi strategi yang efektif untuk menghemat anggaran perusahaan. Penggunaan jasa rekrutmen akan lebih menguntungkan daripada harus mengerjakan sendiri secara internal.

Sebelum perusahaan menggunakan jasa recruitment agency Jakarta, ada baiknya perusahaan perlu mengetahui kriteria jasa perekrutan yang tepat dan terpercaya, sehingga tidak salah dalam memilih

Tips memilih jasa recruitment agency Jakarta 

1. Harga

Faktor harga memang penting untuk dipertimbangkan, namun tidak berarti perusahaan harus memilih jasa rekrutmen dan paling murah, karena belum tentu yang murah mempunyai kualitas yang baik.

2. Jangka waktu pembayaran

Faktor ini juga penting untuk diperhatikan. Tidak semua perusahaan jasa rekrutmen harus dibayar di muka. Kalau jumlah karyawan yang dipakai tidak terlalu banyak, seharusnya jangka waktu pembayaran bisa fleksibel. Tetapi jika jumlah yang disediakan cukup banyak, memang harus ada pembayaran di muka, karena risikonya sangat besar.

Jangka waktu pembayaran sangat berpengaruh dalam presentasi management fee yang dibayarkan ke vendor. Perusahaan yang melakukan pembayaran di muka biasanya akan mendapatkan management fee yang lebih kecil.

3. Kapasitas pelayanan

Kapasitas pelayanan menentukan harga. Semakin tinggi pelayanan yang diminta kepada jasa rekrutmen, semakin tinggi pula harganya. Misalnya, perusahaan meminta jasa rekrutmen menyediakan tenaga kerja untuk ditempatkan di Irian atau Aceh, maka jasa rekrutmen akan meminta biaya transport. Atau jasa outsourcing akan mencari karyawan tersebut dari penduduk setempat.

4. Variasi produk

Ada jasa rekrutmen yang menyediakan pekerja untuk semua jenis pekerjaan, tetapi ada juga yang spesialisasi pada jenis pekerjaan tertentu, misalnya call center, collection, atau marketing.

5. Periode rekrutmen dan seleksi

Periode rekrutmen mempengaruhi delivery. Kalau yang dibutuhkan adalah tenaga kerja dengan kualifikasi biasa, seperti data entry, lulusan D3, mestinya bisa di-deliver dengan cepat. Namun, kalau untuk tenaga kerja yang mempunyai kualifikasi lebih tinggi, seperti kredit analis atau programmer, atau manager maka diperlukan waktu yang lebih lama.

6. Metode perekrutan

Metode rekrutmen juga mempengaruhi harga. Semakin banyak jenis tes yang dilakukan, semakin tinggi pula harga yang harus dibayar kepada jasa rekrutmen. Ada jenis pekerjaan dimana karyawan yang akan bekerja di suatu perusahaan harus melalui berbagai macam tes, seperti tes IQ, pengetahuan umum, tes kesehatan, dan wawancara dengan psikolog.

Penting bagi perusahaan untuk mengetahui mengenai cara memilih jasa rekrutmen yang tepat dan terpercaya. Karena dengan menggunakan jasa recruitment agency Jakarta maka SDM yang perusahaan butuhkan sesuai dengan kualifikasi dan kompetensi di bidangnya. Dengan menggunakan jasa recruitment agency jakarta bisnis yang di kelola akan mencapai target yang diinginkan.

0 komentar:

Posting Komentar